Наверное, в этом году только ленивый не жаловался на знойное лето, страшную жару и высокую температуру. Но жалуются то ведь только друг другу, а нужно использовать для этого «книги жалоб». Итак, представим, что вы гос.служащий или офисный планктон, который обязан отработать свою смену, с 09.00 до 18.00, в помещении без кондиционера. Работать в душном кабинете невозможно, вам плохо, производительность труда падает, а что делать, всем ведь жарко. А делать нужно вот что — жаловаться, то есть отстаивайте свои права на комфортные условия труда. Кому и на что жаловаться?

Существует волшебное ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 42 от 01.12.1999 года о санитарных нормах микроклимата производственных помещений (да, да, государство забоится о вас, правда не все об этом догадываются).
А чтобы не мучить вас статьями из этого положения отмечу здесь самое важное: «При выполнении работ операторского типа, связанных с нервно-эмоциональным напряжением в кабинетах, в залах вычислительной техники и других помещениях должны соблюдаться оптимальные условия микроклимата»:
1. Температура в помещениях, согласно установленным нормам, не должна превышать 24-25 градусов;
2. Относительная влажность 55-75%;
3. В помещениях, воздух должен двигаться со скоростью не менее 0,1 метров в секунду.

Важный момент: «нормализация неблагоприятных микроклиматических условий в вашем кабинете осуществляется посредством комплекса мероприятий». Говоря простыми словами, ваше руководство должно обеспечить вам надлежащие условия труда.
Если говорить о нашем, супер влажном климате, то согласно пункта 2.9 «При сочетании температуры воздуха, превышающей допустимый уровень, с относительной влажностью, которая превышает 75%, продолжительность регламентированных перерывов рекомендуется устанавливать не менее 20% рабочего времени». То есть каждый час отдыхаем по 12 минут.

Итак, если вам всё таки не безразличны условия труда, в которых вы работаете или же вы просто истеричная натура, отстаивающая всегда право на правду (последнее предпочтительнее), необходимо сделать следующее:
— руководству, в письменной форме, подать заявление с указанием реального положения вещей, не забыв изложить просьбу, например, установить кондиционер или удлинить перерывы, без ущемления размера зарплаты. Попросите в заявлении решить ваш вопрос в течение недели и предоставить ответ (ага, страшно ссориться с начальством?). Охреневший руководитель скорей всего пошлет вас далеко, но вы же не удивлены, вы же это ожидали, значит остались таким же спокойным и рассудительным с ещё одной жалобой в кармане.

Вторую жалобу вы пишите в государственную санитарно-эпидемиологическую службу (в вашем городе), где указываете, что вас лишают нормальных условий труда, которые вам обязаны обеспечить по закону и просьбой принять соответствующие меры (конечно, можно ещё в прокуратуру и в городские органы управления написать). Те самые соответствующие меры, по отношению к вашему руководству будут следующие: в зависимости от степени нарушения и несоблюдения норм накладывается штраф в размере от 100 до 400 грн.

Не забываем, что согласно Закона Украины Об охране труда …»работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для людей, которые его окружают, или для производственной или окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю».

Я понимаю, что сейчас функцию профсоюза, как защитника по отстаиванию прав простых трудящихся, то есть ваших прав, некому больше выполнять. Да и крупных предприятий осталось не так много. Поэтому остается главный принцип, которому вы должны всегда следовать: спасение утопающих — дело рук самих утопающих! Если вы не будете защищать свои права, то никто другой их тоже защищать не будет.
Не бойтесь отстаивать свои права!

П.С. Эти нормы, к сожалению, не распространяются на микроклимат передвижных транспортных средств, подземных и горных выработок, животноводческих и птицеводческих помещений для хранения сельскохозяйственной продукции, холодильников и складов.